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四信首席幸福官与员工座谈，畅谈幸福企业建设
建设幸福企业是四信通信的经营战略目标之一，年终岁尾，利用春节前最后一个工作日，首席幸福官与部份留守员工座谈，听取每个员工对幸福企业的理解、述求，对公司幸福企业建设的意见与建议。
幸福，什么是幸福？什么是幸福企业？为什么要建设幸福企业？如何建设幸福企业？ 参与讨论的小伙伴们各抒己见，精彩亮点不断：
“公司是工作的场所，我们每天8小时在这里度过，所以公司更是我们生活的家园，相互友善、相互关爱的氛围让我特别有归属感。”
“幸福就是接纳人的不完美，接纳别人跟自己不同的工作风格与生活习惯，站在爱的高度，更有同理心地开展工作。”
“幸福就是大家有统一价值观，共同进步，共同成长。”
“作为公司的新人，幸福就是被同事们尊重，被需要，被肯定，被激励，能付出，有成长，有收获。”
"财富不是生命的目的，它只是生活的工具。其实幸福，物质够用颐好，精神上的富足也十分重要。每个研发项目的完成，心里觉得很高兴，因为我研发的产品，正在为各行各业的人们提供服务，这种成就感是用金钱无法衡量的。”
“幸福就是可以高效地开展工作，制度完善，流程清晰，配合专业，激励有效。”
“幸福就是听说明年我们的办公区又扩大了，还有专门的学习区与运动区，期待，花花早早希望多一些。”
“研发部男女比例失衡，明年要多招女同事。”
……
小伙伴们的肯定，期待，意见，建议，幸福官都一一认真聆听，记录，并着重交流了四信在新的年度关于幸福企业的建设的一些设想与措施，积极创建一个互相关爱、一切向善，快乐工作、共同成长，富有使命、乐于担当的幸福企业。
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