四信之歌《信》暖心来袭
历时五个月，四信之歌《信》本月底上线。
这首由四信员工集体创作，自己演唱的司歌
诠释着四信作为科技创新型企业的人文内核
十年风雨同舟共济，一起领略司歌skr魅力
腾讯视频网址：
https://v.qq.com/x/page/n0759zo3z7v.html
集美厂区开启四信新征程！
盛夏七月，
四信电子殿前厂区乔迁新址：
新址位于厦门集美北部工业区
配备国际一流的生产设备
也为电子职工提供更良好的工作环境
党小组活动
四信党支部成立后
8月召开的党小组会议
对下一步的工作进行了讨论和安排
后续相关工作将有序展开
月度生日会从不失约
8月的生日趴
是狮子座的专场
四信的新老帅哥齐聚一堂
美中不足的是看了又看
发现都是男生~
第二届四信读书会
8月《非暴力沟通》读书会
报名达到25人
本书的第一次读书分享成功开办
而《吾国吾民》、《常识》和《诗经》、《三体》
两场推介会也接踵而至
月末团建嗨起来
烈日炎炎
不适合外出活动？
对于我大四信的男团来说不存在的！
青春就是燃！燃！！燃！！！
环境卫生先进个人评选出炉
工位干净整洁
排线井然有序
不只是美化办公环境
更是用电安全的有力保障
高效工作 有效沟通
汇报工作说结果
不需复述工作过程多艰辛，多么不容易！举重若轻的人才可敬，一定要把结果给Boss，结果导向是职业经理人的第一奥义。
请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证出两个方案，并表达自己的看法，否则就是在浪费时间。
总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是职业经理人的基础技能。
布置工作讲标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
—The End—
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